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      ? ? 公司的發展離不開員工的成長,舜翼人力注重每名員工的職業發展。我們認為一個高績效、有溫暖的團隊是企業成功的必備條件,因此我們建立了一系列的員工發展體系,用于促進員工發展。

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      1. 對于設計員工的發展,我們采用了以下一些方法:

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      3. 1、定期組織員工外出和開展內部學習,充分給予員工成長的機會;

      4. 2、結合現代管理理論和公司現狀,定期制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱;

      5. 3、編制、修訂、完善員工培訓手冊,建立公司各崗位職業發展方向,完善培訓體系;

      6. 4、建立和實施群組培訓體系,;

      7. 5、每季度統計需接受培訓的人數和培訓種類;

      8. 6、同高校合作,并選擇高質量的培訓機構,為員工提供外部培訓;

      9. 7、在企業內部選拔優秀的內部培訓師,開展企業內部培訓;

      10. 8、安排專業的職業規劃師為員工的發展方向提出建議;

      11. 9、各部門采用工作輪換等職業發展方式促進員工成長;

      12. 10、公司賦予員工更多責任,以促進員工成長;

      13. 11、公司管理層對員工進行職業發展規劃時,會綜合考慮員工的技能和職業道德水平;

      14. 12、我們會運用適中的節奏規劃員工的職業發展,讓員工感覺張弛有度;

      15. 13、根據科學理論,對不同年齡段的員工采用不同的職業發展策略;

      16. 14、在公司職位發生空缺時,我們優先考慮內部晉升。

      地址:濟南市高新區經十路7000號漢峪金谷A6-4號樓(人力資源產業園)709室
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